აღმოსავლეთ ჩინეთის ნორმალური უნივერსიტეტის მიერ მსოფლიოს 57 ქვეყანაში 50 000-ზე მეტ ადამიანზე ჩატარებულმა მასშტაბურმა კვლევამ აჩვენა, რომ ჩვენი პროფესიული ბედნიერება ერთ კონკრეტულ მიდგომაზეა დამოკიდებული. ფსიქოლოგები ხსნიან, რომ ყურადღებისა და სტატუსისკენ სწრაფვა, რაც განსაკუთრებით მეწარმეებსა და ლიდერებს ახასიათებთ, ორი სრულიად განსხვავებული ფორმით ვლინდება. პირველი არის საკუთარი მიღწევების აღიარების ძიება, როდესაც ადამიანი ფოკუსირებულია პირად წარმატებასა და დაფასების მოპოვებაზე. მეორე კი კონკურენტული მეტოქეობაა, როდესაც კარიერულ წინსვლას სხვების დაკნინებისა და მათი გზიდან ჩამოშორების ხარჯზე ვცდილობთ.
კვლევის მთავარი მიგნება საკმაოდ ცალსახაა: კულტურული თუ გეოგრაფიული განსხვავებების მიუხედავად, ადამიანები, რომლებიც საკუთარ განვითარებასა და პოზიტიურ აღიარებაზე არიან ორიენტირებულნი, გაცილებით ბედნიერები და თავდაჯერებულები არიან. მეორე მხრივ, კოლეგების მუდმივ საფრთხედ აღქმა და მათთან დაუნდობელი, მტრული მეტოქეობა პირდაპირ იწვევს სტრესსა და უბედურების განცდას. მეცნიერები გვირჩევენ, რომ კონკურენტულ გარემოში შიშს არ ავყვეთ და დავფიქრდეთ: იქნებ ის ნიჭიერი თანამშრომელი, რომელსაც კარიერულ საფრთხედ აღვიქვამთ, სინამდვილეში საუკეთესო პარტნიორია რთული პრობლემების გადასაჭრელად და ახალი იდეების შესამუშავებლად.
გარდა ფსიქოლოგიური ფაქტორისა, სხვების დაჩრდილვის სტრატეგია წმინდა პრაგმატული კუთხითაც უკიდურესად წამგებიანია. მოკლევადიან პერსპექტივაში ამან შესაძლოა მცირე გამარჯვება მოგიტანოთ, თუმცა გრძელვადიანად უდიდეს რისკებს შეიცავს. ნებისმიერი ინდუსტრია საკმაოდ ვიწროა და დღევანდელი გაკრიტიკებული კონკურენტი ხვალ შეიძლება თქვენი უფროსი ან მთავარი დამკვეთი აღმოჩნდეს. ამიტომ, როდესაც სხვისი დაკნინების იმპულსი გაგიჩნდებათ, შეჩერდით და ენერგია საკუთარი ძლიერი მხარეების წარმოჩენისკენ მიმართეთ. ეს მარტივი ფსიქოლოგიური გადართვა დაგეხმარებათ, მიაღწიოთ სტაბილურ წარმატებას და, რაც მთავარია, შეინარჩუნოთ შინაგანი სიმშვიდე.
წყარო: Inc.
